Pracoviště přizpůsobené lidem s neurodivergencí prospívá všem: „Zvyšuje atraktivitu zaměstnavatele“
Firmy, které zaměstnávají osoby s neurodivergencí (ND), získávají řadu výhod, říká Jenny Kindgren, vedoucí vzdělávání ve spolku Riksförbundet Attention. A stále více firem si to začíná uvědomovat. „Roste zájem o to, jak udělat pracoviště inkluzivnější, což je velmi pozitivní,“ říká Annika Petersson, vedoucí kanceláře projektového prodeje ve společnosti AJ Produkty.
ND, tedy neuropsychiatrické poruchy, je souhrnný pojem pro diagnózy, které ovlivňují způsob, jakým mozek zpracovává informace – například ADHD, autismus, Tourettův syndrom a poruchy řeči. Podle neziskové organizace Riksförbundet Attention má přibližně 10 % švédské populace nějakou formu ND.
„Je důležité zdůraznit, že ND nijak nesouvisí s inteligencí. Tito lidé vnímají svět jinak – ale ne nutně hůř,“ vysvětluje Jenny Kindgren, behaviorální specialistka a vedoucí vzdělávání ve spolku Riksförbundet Attention.
„Vidí detaily, které jiní přehlédnou“
Tato odlišnost může být i výhodou. Lidé s ND často přistupují k řešení problémů jedinečně. Dokážou si všimnout detailů a najít řešení, která ostatní přehlédnou. Mnozí mají úzké zájmy a schopnost hlubokého soustředění, což jim umožňuje dlouho a intenzivně pracovat na konkrétních úkolech. Navíc mít zaměstnance s různými silnými stránkami, pohledy a zájmy je samo o sobě přínosem.
„Pracovní týmy složené z lidí s různými vlastnostmi a zkušenostmi fungují často lépe než skupiny podobně smýšlejících jedinců. Lidé s ND mohou nabídnout nové perspektivy a narušit zaběhlé vzorce. Pomáhají doplňovat a vyvažovat tým, čímž vytvářejí dynamičtější a kreativnější pracovní prostředí.“
V roce 2024 navázal Riksförbundet Attention úzkou spolupráci se společností AJ Produkty. Cílem AJ Produkty je přispívat k vytváření pracovního prostředí, kde se každý může cítit dobře a podávat maximální výkon. Nabízíme řadu produktů, které pomáhají přizpůsobit pracoviště lidem s ND.
„Rozhodli jsme se více vzdělávat v oblasti ND, abychom rozšířili své znalosti a mohli nabídnout řešení, která usnadní pracovní život lidem s ND. Je skvělé, že roste zájem o inkluzivnější pracoviště,“ dodává Annika Petersson.
Produkty pro děti s ND
Proč by pracoviště mělo být přizpůsobeno pro ND
V posledních letech se ve společnosti zvýšilo povědomí o ND a Jenny Kindgren vnímá silnou snahu mnoha firem rozšířit své znalosti.
„Myslím, že stojíme na prahu změny v myšlení. To, co ji urychluje, je fakt, že mladí lidé otevřeně hovoří o svých diagnózách. Dříve to tak nebývalo,“ říká.
To zároveň zvyšuje nároky na zaměstnavatele – mladí lidé, kteří vstupují na trh práce, jsou zvyklí na určitou míru přizpůsobení ze školního prostředí a očekávají stejnou podporu i v zaměstnání.
Zároveň ale zbývá ještě hodně práce. Kindgren přirovnává situaci k vývoji v oblasti fyzických hendikepů – dnes jsou výtahy, rampy a přístupné toalety standardem. To samé se však netýká ND.
„Protože některé hendikepy nejsou vidět, mnoho lidí si neuvědomuje, že existuje stejně silná právní opora pro jejich přizpůsobení. Zaměstnavatelé by měli být proaktivnější – nejen kvůli zákonu, ale i kvůli sobě. Pokud chcete být atraktivním zaměstnavatelem, investujte do inkluzivního prostředí. Ukazuje to, že vám na zaměstnancích záleží,“ říká Kindgren.
Jak s tím začít?
„Mnozí lidé s ND mají problém s tříděním vjemů a jsou citliví na senzorické podněty. Pracoviště je tedy vhodné odhlučnit – pomocí akustických panelů, stolových paravánů nebo čalouněného nábytku. Dbejte na to, aby pracovní plochy nebyly hlučné – pomoci mohou i protihluková sluchátka,“ doporučuje Kindgren.
Pomáhá i jasně strukturované prostředí, kde má vše své místo. Skvělým tipem je označení skříněk a úložných prostor textem i obrázky, aby se v nich snadno orientovalo.
Důležitá je také světelná pohoda – některým lidem vadí zářivky či bodová světla. Řešením mohou být stmívatelné lampy.
„Je dobré vytvořit různé zóny – tiché zóny pro soustředění, kreativní pro inspiraci a relaxační s nábytkem, který tlumí zvuk – třeba pohovky s vysokými zády, kde si zaměstnanci mohou odpočinout,“ doplňuje Kindgren.
Přizpůsobení ND prospívá všem
Dopamin hraje důležitou roli při soustředění. Jeho hladinu lze zvyšovat i pohybem.
„Vytvářejte prostředí, kde se lidé mohou hýbat – aktivní sezení na stoličkách, míčích, sedlových nebo výškově nastavitelných židlích. Můžete mít i běžecké pásy pro práci ve stoje nebo smyslové pomůcky jako antistresové míčky či fidgety.“
Chodící pás WALKER
12 995 Kč
Rotoped ke stolu TREADLE
7 999 Kč
Kindgren vnímá přizpůsobení pracoviště jako dílek do větší skládačky. Efekty se pozitivně přenášejí na celou organizaci.
„Nezapomínejme, že tím nepomáháme jen lidem s ND, ale i všem ostatním. V každém týmu je někdo, kdo je ve stresu – a stres může vyvolávat podobné symptomy jako ND. Klidné a bezpečné prostředí prospívá všem – jak neurotypickým lidem, tak těm s ND.“
5 699 Kč
bez DPH
3 599 Kč
bez DPH
7 699 Kč
bez DPH
Spolupráce Riksförbundet Attention a AJ Produkty
Riksförbundet Attention je zájmová organizace pro lidi s neuropsychiatrickými diagnózami, jako je ADHD, autismus či Tourettův syndrom. Cílem je zlepšit životní podmínky lidí s ND a jejich blízkých – šířením osvěty, ovlivňováním rozhodovacích procesů a nabízením podpory.
AJ Produkty s organizací spolupracují za účelem zvyšování povědomí o ND a přizpůsobení pracovního prostředí.
AJ Produkty s organizací spolupracují za účelem zvyšování povědomí o ND a přizpůsobení pracovního prostředí.
Tipy, jak přizpůsobit pracoviště lidem s ND
- Odhlučnění: Instalujte akustické prvky, využívejte čalouněný nábytek, koberce a závěsy.
- Nastavitelné osvětlení: Stmívatelné lampy a individuální světelné zdroje pomáhají snížit zrakovou zátěž.
- Soukromé pracovní zóny: Tichá místa pro nerušenou práci.
- Přepážky: Pomáhají omezit vizuální rušivé podněty, zejména v open space kancelářích.
- Flexibilní pracovní prostředí: Možnost volby místa podle povahy úkolu.
- Pravidelné přestávky: Zamezují přetížení a zlepšují soustředění.
- Smyslové pomůcky: Antistresové míčky, fidgety a další pomáhají udržet pozornost.
- Strukturované prostředí: Jasná pravidla, komunikace písemně a vyhnutí se náhlým změnám.
- Aktivní sezení: Sedací míče, židle ve tvaru sedla, pracovní kola – pohyb pomáhá zmírnit neklid.
- Vzdělávání a osvěta: Školení pro zaměstnance o ND a významu inkluze.
Zavedením těchto úprav se pracoviště může stát inkluzivnějším a vstřícnějším pro všechny zaměstnance, nejen pro ty s diagnózou ND.
Nejčastější dotazy
Máte zájem o spolupráci?
Vyplňte následující formulář a my se vám během následujících 2 pracovních dnů ozveme.
Ať vám neunikne žádná důležitá novinka…
Přihlašte se k odběru našeho newsletteru a nechte si zasílat tipy na nové výrobky, zajímavé články a upozornění na speciální nabídky přímo do vašeho emailu.Prosím vyčkejte...