Teambuilding - pět kroků k dream teamu

1. Stanovte si společné cíle a pravidla

Jasný, atraktivní cíl je pro mnohé z nás inspirující a motivující. Začněte tím, že si společně stanovíte účel a cíle skupiny. Pokud celý tým sdílí od začátku stejnou vizi a přístup k práci, je spolupráce snazší. Vytvořte také soubor jasných pravidel, kterými se budou všichni řídit, například "Měli bychom se bavit", "Měli bychom se navzájem hodně chválit a poskytovat si zpětnou vazbu" a "Měli bychom stále zlepšovat způsob, jakým společně pracujeme".

2. Mějte ze sebe navzájem prospěch

Každý je jiný! Využívejte vzájemně svých znalostí a osobností. Úspěšný tým se často skládá z různých osobností, kde se osobnosti i dovednosti vzájemně doplňují. Ujistěte se, že váš vysněný tým tvoří "realizátor", který organizuje, plánuje a realizuje věci, "stratég", který shromažďuje informace a vytváří plány na základě analýzy, "ovlivňovač", který je kreativní a vidí příležitosti, a "budovatel vztahů", který zajišťuje, že celý tým je pozitivní, efektivní a na správné cestě.

3. Bavte se společně

Sehraný tým je angažovaný tým! Společné aktivity a zábava mimo pracovní dobu vám dávají lepší příležitost poznat se navzájem. Vytvořte skutečného týmového ducha tím, že společně podniknete něco aktivního - nejlépe týmový sport, cvičení zaměřené na spolupráci nebo jiné zábavné teambuildingové aktivity.

4. Maximalizujte kulturu setkávání

Nedovolte, aby schůzky byly jen o informacích - vnímejte je jako tvůrčí příležitost, jak se v práci posunout dál. Střídejte půldenní porady pro vzdělávání, krátké rozhodovací porady pro posun vpřed, rychlé stálé porady pro sladění, aktivní porady s procházkou a rozhovorem venku a o něco delší porady pro kreativitu i lepší vzájemné poznání. Čisté informace lze například předávat pomocí týdenního newsletteru e-mailem.

5. Pravidelně reflektujte

Výsledky, a to jak negativní, tak pozitivní, by měly být průběžně sledovány, aby bylo zajištěno, že tým spolupracuje tím nejlepším možným způsobem. Tím se posiluje učení v rámci týmu a zpřehledňují se možnosti zlepšení. Ptejte se jeden druhého na otázky typu "Co se povedlo?". "Co fungovalo méně dobře?" a důležitou otázku: "Co jsme se z toho naučili a jak můžeme příště spolupracovat lépe?".

Jídelna se může stát místem kreativity